El poseer un contrato legal que cubra las prestaciones sociales del empleado es un derecho que tienen todos los colombianos, así mismo es una obligación para el empleador pagar al empleado todas las prestaciones que la ley establece, pero cabe mencionar que la informalidad laboral es una problemática que vive el país y es más frecuente de lo que se espera, pues según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las cifras evidencian que para el 2020 solo el 52,50 por ciento de la población percibió al menos una prestación social del año anterior (2019), es decir, algo más de la mitad. Cifra alarmante contando con que para el 2020 fue la pandemia y muchas personas quedaron sin trabajar y sin un ingreso estable, ni salud que cubriera los estragos del contagio.
Debido a esto Servidinamicos quiere analizar y exponer aquí las desventajas que tiene el empleado al no contar con un contrato legal ni pagos a seguridad social.
- No tener derecho a vacaciones pagas, por ende, si el empleado se quiere ausentar no recibirá ingresos en ese periodo. El tener derecho a vacaciones le permite al empleado disponer de 15 días hábiles por año trabajado para descansar, periodo en cual recibirá su pago habitual (salario básico establecido en el contrato).
- No tener derecho a indemnización por despido. Cuando un empleado cuanta con su contrato laboral dependiendo el tipo de contrato no puede ser despedido sin una causa justa o antecedentes que consten que el despido es justificado, o de lo contrario el empleador deberá darle una suma económica al empleado para indemnizarlo por despedirlo sin razón. Pero sin contrato ni prestaciones el empleador puede dar por terminado el vinculo laboral sin tener que pagar una suma al empleado.
- No tener acceso a prestaciones por desempleo. Actualmente en Colombia están establecidos unos beneficios para las personas que están desempleadas: Transferencia económica, correspondiente a 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) durante 4 meses, pago al sistema de salud y pensión sobre la base de cotización de 1 SMMLV durante 6 meses, incentivo de ahorro para cesantías, capacitación y asesoría en la búsqueda de empleo. Cabe resaltar que las personas deben cumplir con unos requisitos para acceder a estos beneficios.
- No tener derecho a pensión de jubilación. Para pensionarse en Colombia hay que cumplir con estos parámetros: tener la edad de jubilación, que es de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres y haber cotizado un mínimo de semanas al sistema de seguridad social. Pero al no cotizar seguridad social no se podrá acceder a una pensión.
- No tener derecho a licencia de maternidad y paternidad. En Colombia, la licencia de maternidad para 2025 se mantiene en 18 semanas, sin cambios con respecto a 2024. Este derecho está contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Y la licencia por paternidad establece 2 semanas.
- No tener derecho a baja por enfermedad laboral. Cuando un empleado sufre un accidente que le impide seguir con sus labores la seguridad social cubre los gastos tanto médicos como de sostenimiento, quiere decir que no estaría desprotegido, caso contrario cuando la persona no cuenta con un contrato, ya que quedaría sin una fuente económica y sin un sistema de salud que cubra la enfermedad.
- No tener derecho al pago de cesantías. Las cesantías son una prestación a cargo del empleador, cuya finalidad es constituir un ahorro a favor del trabajador, del que pueda disponer cuando quede desempleado.
Por esto desde Servidinamicos le decimos a las personas que se encuentran en búsqueda de empleo que no acepten realizar trabajos sin un pago a seguridad social, ya que pierden sus derechos y se exponen a un sinnúmero de riesgos. Contáctanos para conocer las ofertas que manejamos y envía tu hoja de vida a servidinamicosest@gmail.com, aquí nuestro equipo determinará cual es tu perfil y qué oferta está echa a tu medida. Si eres una empresa que busca afiliar a sus empleados no dudes en contactarnos, te brindaremos asesoría personalizada para que no expongas tus intereses y cuentes con todo lo que la ley te exige como empleador.
