Según estudios de la Secretaría Distrital de Planeación, en Soacha el 64.3% de la población no cuenta con un contrato formal. Es muy frecuente que en negocios en crecimiento o que llevan poco tiempo la contratación de empleados se realice de forma verbal sin ninguna afiliación a parafiscales, pero esto puede generarle demandas, sanciones y hasta la pérdida de la inversión de su negocio, no exponga su patrimonio, aquí en Servidinamicos le decimos que riesgos puede tener como empleador y como empleado manejar personal sin un contrato formal.
Contratar a un empleado sin contrato, puede generar diversas consecuencias legales y económicas tanto para el empleador como para el trabajador. En esencia, la falta de un contrato escrito no exime a ninguna de las partes de sus obligaciones y derechos, y puede dar lugar a interpretaciones y reclamaciones basadas en un contrato verbal o en la ley laboral.
Consecuencias para el trabajador:
- Derechos laborales garantizados:
A pesar de no tener un contrato escrito, el trabajador tiene derecho a las mismas prestaciones sociales (primas, cesantías, vacaciones, etc.), seguridad social y demás beneficios que un trabajador con contrato.
- Posibilidad de reclamar:
Si el empleador no cumple con sus obligaciones laborales, el trabajador puede demandar para que se declare la existencia de un contrato laboral y se le reconozcan sus derechos.
- Presunción de contrato a término indefinido:
Si no hay contrato escrito y no existe una causa objetiva que justifique la contratación, se presume que el contrato es a término indefinido.
- Dificultades para reclamar beneficios:
En caso de despido o terminación de la relación laboral, puede ser más difícil para el trabajador demostrar sus derechos y beneficios si no hay un contrato escrito que los respalde.
Consecuencias para el empleador:
- Sanciones por parte de entidades como la UGPP:
Si no se cumplen con las obligaciones de seguridad social y parafiscales, el empleador puede ser sancionado por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP).
- Demandas laborales:
El empleador puede enfrentar demandas laborales por parte del trabajador para exigir el cumplimiento de sus derechos y el pago de prestaciones sociales.
- Interpretación de contrato indefinido:
La falta de contrato escrito puede llevar a que se interprete que la relación laboral es a término indefinido, lo que implica mayores obligaciones para el empleador.
- Posibles sanciones penales:
En casos graves, como la evasión de impuestos o la falta de afiliación a la seguridad social, el empleador podría enfrentar sanciones penales.
- Dificultad para probar la relación laboral:
La falta de contrato escrito puede dificultar la demostración de los términos y condiciones de la relación laboral.
Como conclusión contratar a un empleado sin contrato puede acarrear graves consecuencias legales y económicas tanto para el empleador como para el trabajador. Es fundamental formalizar la relación laboral a través de un contrato escrito que establezca las condiciones de trabajo y cumpla con las normas laborales vigentes.
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